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水利部人事司来委开展“新时代水利人才创新行动计划”专题调研

[发布日期:2018年12月14日]

    12月11日,水利部人事司副司长王新跃带领水利部“新时代水利人才创新行动计划”调研组来委调研。海委党组书记、主任王文生主持调研座谈会,双方围绕水利部《新时代水利人才创新行动计划总体方案》,就海委人才队伍建设现状与在高层次创新人才培养方面面临的主要问题进行了深入座谈。海委总工梁凤刚出席座谈会。
    王新跃从主要背景、总体思路和推进安排等方面详细介绍了“新时代水利人才创新行动计划”总体情况。他指出,创新行动计划的制定是贯彻党的十九大提出的人才强国战略和创新驱动发展战略,落实习近平总书记治水重要讲话精神,适应新时代水利改革发展需要的具体体现,也是水利部党组在“水利工程补短板、水利行业强监管”的治水总基调下对于高层次人才发展、创新人才培养管理方式的总体部署。希望海委结合人才队伍建设实际,积极建言献策,推动《新时代水利人才创新行动计划总体方案》不断科学完善。
    王文生对调研组的到来表示欢迎,并对“新时代水利人才创新行动计划”表示支持。他指出,创新行动计划充分体现了习近平总书记治水重要讲话精神和新时代水利部党组关于人才建设的新要求。方案构架合理、脉络清晰,严格落实“创新驱动主要靠人才”这一思路,对水利行业人才队伍建设作出了顶层设计,对未来水利行业人才发展起到了良好的导向作用。他强调,海委多年来一直致力于人才队伍建设工作,但由于各种原因,很多方面仍存在不足,与当前国家新形势、新要求存在着一定差距,人才队伍建设、技术支撑工作任重道远。下一步,海委党组将按照《新时代水利人才创新行动计划总体方案》要求,多措并举、持续推动人才队伍建设工作,为海河流域水利事业改革发展提供人才保障和智力支撑。
    座谈中,海委人事处、科外处分别就海委人才培养、“京津冀水科学技术协同创新中心”建设有关情况作了专题汇报。相关部门、单位结合工作实际,在加强团队建设、拓宽培养渠道、优化经济措施、重视考察考核等方面对创新行动计划方案提出了意见建议,同时结合京津冀协同发展战略、雄安新区建设、河湖健康评估、水生态文明建设等,对海河流域人才培养提出了思路展望。
    海委规计处、水政水资源处、财务处、水保局、水文局、科技咨询中心、海河下游局有关负责人及水利部5151部级人选参加座谈。
 
 
摘自:水利部海河水利委员会网
原文:http://www.hwcc.gov.cn/wwgj/haiweiyw/201812/t20181213_72445.html