处属各单位：

实行职工带薪年休假制度是关心职工健康、落实福利制度的一项重要举措，国家《职工带薪年休假条例》已于 2008年 1月 1日 颁布实施。为落实省人事厅、省水利厅相关文件精神，结合工作实际，我处于2009年8月对职工带薪年休假规定进行了相应调整（文件见《四川省都江堰人民渠第二管理处学习实践科学发展观活动建章立制汇编》）。现针对此项工作再作进一步规定：

一、处属各单位职工休带薪年休假应严格按照《四川省都江堰人民渠第二管理处关于调整职工带薪年休假的通知》规定执行。

二、年休假在一个年度内可以集中安排，也可以分两次安排，职工休带薪年休假不得跨年度安排。

三、处属各单位对本单位职工休带薪年休假情况进行一次清理，对未休假人员和未休完假人员在不影响工作的前提下适当安排休假。截止年底，2009年度因各种原因未休完假人员，视为已休假。

四、今后年度，单位凡符合规定条件的工作人员非特殊情况都应该安排休年休假，否则视为已休假。确实无法安排休年休假的要严格进行审批。因工作需要确实无法安排休年休假人员审批程序为：由分管领导签署意见后，送人事部门综合，报分管人事工作的领导审定。

五、处属各单位不得私自以因工作需要确实无法安排休年休假为由乱发“工资报酬”。