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人二处〔2011〕24号
四川省都江堰人民渠第二管理处
关于进一步加强工作纪律的通知
机关各科室、处属各单位：
2011年是我处“管理发展年”，为了进一步加强工作纪律，严格考勤制度，提高工作效率，确保各项工作顺利开展,为“管理发展年”提供纪律保证。现就进一步加强工作纪律的有关事项通知如下。
一、严格考勤制度。各科室、基层各单位要严格考勤制度，自行检查工作纪律，机关各科室每月月末将考勤表交处人事劳动科保存备查，基层各单位考勤记录自行保存备查。
二、严格请销假制度。机关各科室要严格执行《四川省都江堰人民渠第二管理处机关考勤和请销假制度》，基层各单位严格执行各单位请销假制度。干部职工无故连续旷工10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日，按照《四川省都江堰人民渠第二管理处人员聘用制管理实行办法》的有关规定解除聘用合同。
三、严格内部管理制度。各科室、基层各单位、要进一步加强内部管理，主要负责人要以身作则，身体力行。同时要教育本单位职工严格自律，坚守工作岗位，增强责任意识，认真履行岗位职责，营造良好的工作氛围。工作时间严禁参与各种娱乐活动(工会活动，各单位、支部及团委组织的正常活动除外)。对工作时间参与各种娱乐活动的一经查实，普通干部职工第一次参与扣发目标奖100元；第二次参与扣发当月目标奖并由所在科室、单位主要领导进行诫勉谈话；第三次参与的扣发本季度目标奖，工作人员年度考核为基本合格；三次以上参与的扣发半年目标奖，工作人员年度考核为不合格。领导干部第一次参与的扣发目标奖200元；第二次参与的扣发本季度目标奖并按照《四川省都江堰人民渠第二管理处诫勉谈话实施办法》的有关规定进行诫勉谈话；第三次参与的扣发半年目标奖并降职；三次以上参与的扣发全年目标奖，工作人员年度考核为不合格。
四、严格执行监督和督查制度
1、成立纪律督查小组，处长、党委副书记刘福翔同志任组长，党委书记、副处长万忠海同志、党委副书记、纪委书记曾理同志任副组长，处行政办公室、党委办公室、人事劳动科、监察审计科主要负责人为成员，负责全处工作纪律督察工作。纪律督察小组对全处工作纪律情况进行不定期督察。
2、设立工作纪律监督邮箱（jsk6654@163.com）和监督电话(0838-2506654)，全处干部职工均可对各科室、基层各单位干部职工工作纪律情况进行监督。
各科室、基层各单位要高度重视，切实加强人员管理，强化工作纪律，确保我处各项工作有序开展。
附件：关于解除聘任合同、年度考核为基本合格、不合格的有关规定。
二0一一年三月二十一日
主题词：加强 工作纪律 通知
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人民渠二处办公室 2011年3月21日印发
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附件1：
关于解除聘用合同、年度考核为基本合格、
不合格的有关规定
一、解除聘用合同的有关规定
《四川省都江堰人民渠第二管理处人员聘用制管理试行办法》（2003年9月印发），第七章 聘用合同的变更、终止和解除
第三十五条 受聘人员在聘用期内辞职、自动离职或者被辞退、开除、劳动教养以及被判处有期徒刑以上刑罚收监执行的，聘用合同自行解除。
第三十六条 受聘人员有下列情形之一的，我处可以随时解除聘用合同：
（一）在试用期内被证明不符合聘用条件的。
（二）连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的。
（三）未经聘用单位同意，擅自出国（境）的，或者出国（境）后未经聘用单位同意逾期不归的。
（四）连续两年年度考核不合格的。
（五）严重违反工作纪律或者聘用单位规章制度的。
（六）严重失职、徇私舞弊，对聘用单位利益造成重大损害的。
二、年度考核为基本合格、不合格的有关规定
《四川省都江堰人民渠第二管理处岗位设置管理实施细则》（2010年11月职代会通过）
岗位管理
（三）考核结果是续聘、晋升、低聘、解聘的主要依据。专业技术人员在聘期内，年度考核有一次为基本合格的，不能竞聘高一级岗位；年度考核两次为基本合格或有一次为不合格等次的人员，次年降低一个岗位等级（已为本职务最低岗位等级的不再降低）聘用。其他人员考核结果的处理按我处相关规定执行。凡我处在聘人员连续两年年度考核不合格的，解除聘用合同。
《四川省人事厅 四川省财政厅关于事业单位工作人员正常晋升薪级工资的通知》（川人办发[2007]168号）
年度考核为基本合格、不合格，或按规定不进行考核、不确定考核等次的人员，次年1月不能正常增加薪级工资。