为进一步夯实干部职工队伍作风整顿工作基础，人民渠第一管理处办公室党支部以“对照查”“开门查”为前奏，4月15日，在处机关二楼会议室召开作风整顿专题组织生活会暨党风廉政建设工作会，对标“十大作风”现象、“五种人”表现，深刻剖析职工个人和支部自身存在问题，开展批评和自我批评，同时学习党风廉政建设相关会议精神。

提高站位，学习先行。专题组织生活会前，组织学习都发中心深化干部队伍作风建设专项整顿工作计划和问题剖析阶段目标任务，再次学习人民渠第一管理处深化职工队伍作风整顿实施方案，紧紧围绕干部职工思想认识不到位、责任落实不明确、能力不足、担当不足等方面的作风问题，明确找准问题、挖透根源、抓好整改的工作要求，提高干部职工政治站位，把思想和行动统一到厅党组、都发中心党委，人民渠第一管理处党委决策部署上来。

深刻剖析，查摆问题。组织生活会通报了“开门查”、谈心谈话情况和收集到的问题，聚焦“痛点难点”，由处党委委员、工会主席、办公室支部书记邓海林和副处级干部田世洪带头，各党员干部职工依次查摆问题、剖析原因、明确整改措施和方向；开展批评和自我批评，互相查反馈问题。在此基础上，支部书记通报支部自查存在问题，参会人员集中讨论修改完善支部“5个清单”。会议要求结合组织生活会开展情况，修改完善个人自查清单，形成个人台账表。

强化监督，凝聚合力。会议传达学习了郭亨孝同志在3月21日全省水利系统党风廉政建设视频会议上讲话精神和都发中心关于构建都江堰灌区全面从严治党“大监督”体系的贯彻落实意见，宣讲了什么是“大监督”、为什么抓“大监督”、怎么抓“大监督”，详细解析了“大监督”体系，对构建“大监督”体系、持续深化作风整顿工作作了安排部署。副处级干部田世洪为大家上了一堂精彩党课，并结合管理处2022年党风廉政建设任务清单和工作要点，提出了相关工作要求。

（供稿：办公室）