为全面复盘2025年度工作成效，规范开展年度考核，进一步激发干部职工履职担当的积极性与主动性，2026年2月2日至4日，人民渠第二管理处在全处范围，以“基层站独立开，处机关集中开”的点、面结合方式开展2025年度干部职工述职测评会。

会议组织学习了新修订的《四川省都江堰水利发展中心人民渠第二管理处干部职工年度绩效考核评价推优实施办法（试行）》，并围绕考核原则、核心内容、实施流程及结果运用等方面进行了详细解读，明确本次述职测评的具体标准和工作要求，为会议规范有序推进筑牢制度根基。

中层干部述职环节中，4名中层干部代表依次作现场述职，围绕2025年度岗位职责落实、重点工作攻坚、履职成效亮点、存在短板不足及下一步改进举措等方面，进行全面梳理、客观汇报、深刻剖析。分管（联系）领导逐一进行点评，既充分肯定工作中的实绩与亮点，也精准指出存在的问题与不足，并针对性提出改进方向，为干部成长赋能引路。其余中层干部以书面形式提交述职报告，实现现场述职与书面述职有机结合，全面、真实、客观展现中层干部履职实绩，为管理处改革发展凝聚奋进力量。

会议严格按照既定程序组织民主测评，参会人员本着客观公正、实事求是的原则，以无记名方式对述职干部进行综合评价。整个测评过程公开透明、程序规范、秩序井然，测评结果将作为年度绩效考核、评优评先的重要依据，为强化管理处人才队伍建设提供坚实支撑。

党委书记、处长周李军对本次述职测评会的成效予以肯定，强调述职测评是总结经验、查找差距、压实责任、推动提升的重要抓手。要求全处干部职工以此次述职测评为契机，进一步统一思想、凝聚共识，把述职中展现的优良作风转化为干事创业的强大动力；聚焦主责主业，强化责任担当、锤炼过硬本领，持续提升履职能力和工作质效；以民主测评结果为导向，精准补齐短板、优化工作方法，凝心聚力推动人民渠第二管理处高质量发展再上新台阶。（人事科 胡薏琳）