为有效推动改革后的职工绩效分配政策进基层、进工段、进头脑，在全处凝聚起奋进灌区榜样建设“决胜2023”的精神力量，2月15日，人民渠第二管理处党委书记、处长李国贤率领办公室、人事科、供水科等科室到基层一线走访调研，继2月14日对都江堰灌区一体化改革职工绩效分配政策视频宣讲后，向一线职工点对点的对中心新绩效目标政策进行宣贯。

来到鲁班水利管理站，李国贤与一线职工亲切交流，关心他们的工作生活情况，对大家过去一年的辛勤付出表示感谢，并鼓励大家在新的一年里继续发扬二处精神，为人民渠二处的持续高质量发展注入动力。交流中，李国贤再次对职工最为关心的新绩效目标政策进行详细解读，对编外职工绩效待遇兑现问题积极做好回应，耐心进行解答。

通过到一线进行新绩效目标政策宣讲，最大限度将宣传工作传达到基层一线，打通政策宣传的“最后一公里”，宣讲内容详实，解读透彻，要求明确，既提振了干部职工的精气神，激发担当作为、干事创业的积极性，也推进干部职工在思想、意志、行动上实现三统一，保障干部职工的队伍稳定，激励干部职工为经济增收发展不懈努力。(办公室 兰竹）