为贯彻落实省直大型灌区“六化”建设和小机关工作要求，7月8日，人民渠第二管理处开展了机关岗位缺员竞聘，本次竞聘主要面向全处基层职工。

竞聘采取岗位发布、职工报名、资格审查、面试等程序，面试主要考察竞聘者的综合分析能力、计划组织能力、沟通能力、语言表达能力等。通过竞聘，让基层职工有了展示自我的机会；也让机关科室有发现人才，挑选人才的机会；让真正想干事、能干事的职工有实现自我价值的平台，达到了人尽其才，人岗相适的目的。

灌区一体化管理改革以来，人民渠第二管理处坚持聚焦主责主业，扎实开展干部人才队伍建设，按照中心党委的统一部署，积极开展干部轮岗交流、大胆选拔启用了一批优秀年轻干部、主动搭建平台锻炼历练干部等，激发了人才队伍活力，营造了“比学赶超”的良好氛围；下一步，人民渠第二管理处将加强职工培训，提高队伍综合素质，为建成“国际知名 国内一流”灌区榜样提供人才保障。（人事科 刘福涛）