——记人民渠第二管理处开展机关缺员竞聘上岗选拔工作

2016年6月16号下午，我处在六楼会议室开展了机关缺员竞聘面试工作。

为保证本次选拔的公平公正公开，本次选拔按照《处机关岗位缺员竞聘上岗办法》的要求，经过缺员科室补员申请报批、岗位竞聘申请及资格审查、公示，最终有13名符合资格条件职工进入到面试环节参与竞聘。

此次竞聘采用面试考核形式，参照公考面试标准，制定了《人二处机关岗位竞聘面试实施方案》，对考官、考生以及工作人员作了严格要求，考生抽签、候考、考题抽签、以及面试的整个过程都由处纪委、监审科全程监督，确保了本次竞聘工作的顺利开展。

面试于下午一点半正式开始，为确保题目的保密性，竞聘人员选派三名代表现场监督、拆封考题，考生按抽签顺序依次参加面试。整个面试考场上：考生竭尽所能、考官恪尽职守、计分组细致统计、复核组认真校对，全体人员各司其职、通力合作，确保竞聘面试工作顺利完成。面试工作现场对各考生各岗位的成绩高低汇总排名，并由主考官李道永书记向全体考生当场宣布成绩并作总结发言。李书记指出：本次内部竞聘上岗采取了公考面试的流程，是我处历史上前所未有的一项创举,开启了我处内部岗位缺员补充的先河。为使本次内部岗位竞聘工作得以顺利开展，从3月制定《处机关岗位缺员竞聘上岗办法》开始，人事科前后做了大量的准备工作，工作量很大，效果也很好，今后我处机关的内部岗位竞聘也将完全按照这种形式，让优秀人才有展示和被发现的机会。这种做法公平公正公开，为优秀员工增加了更多的选择机会，希望广大职工加强学习，增强自身岗位竞争力，努力实现人生价值，为二处的发展做出贡献。

面试结束后，记分员、监督员回收清查《面试评委评分表》、《面试评委比较用表》、《面试成绩统计表》、《面试成绩计算表》收作资料封存、备查。