为深入推进青年干部人才队伍建设，搭建青年职工成长成才快车道，2026年9月21日下午，四川省都江堰水利发展中心都江堰渠首管理处举办了“青蓝相继·堰涌新声”——“师带徒”结对仪式暨青年干部座谈会。处领导、各部门主要负责人、15对结对师徒、2023年以来入职的青年职工共60人参加活动，共同见证这场事业传承、赋能未来的青春之约。

活动伊始，开场短视频《师承》生动诠释了“师徒结对、技艺相传”的核心内涵。结对仪式环节，人事科宣读了师徒结对名单、“师带徒”工作实施方案，明确了师徒双方的职责、培养目标与考核要求。随后两对师徒代表上台完成了签约，在全场人员的见证下签下传承之约，并合影留念。签约完成后，由管理处“师带徒”领导小组组长、党委书记、处长杨桓为导师们颁发聘书，徒弟们也依次上台为导师献上鲜花，用诚挚敬意感谢师傅倾囊相授，现场掌声不断，气氛热烈。

签约仪式

“师带徒”领导小组组长、党委书记、处长杨桓为导师颁发聘书

徒弟们为导师献上鲜花

仪式上，导师代表结合自身丰富的工作经历发言，表示将认真履行导师职责，毫无保留分享工作经验与专业技能，不仅教业务、传技艺，更要带作风、塑品格，帮助青年职工快速成长；徒弟代表发言表态，将始终保持虚心好学的态度，认真向导师学习、向实践学习，珍惜培养机会，苦练真本领，早日成为能够独当一面的业务骨干，不辜负导师与单位的期望。

结对仪式结束后，活动进入青年干部座谈交流环节。近年来入职的青年职工围绕入职感受、岗位认知、成长收获、工作困惑以及对单位发展的意见建议发言，展现了渠首青年积极向上的精神风貌。随后，部门负责人代表结合青年干部培养管理经验进行了分享发言，为进一步优化青年成长路径提供了实践参考。

青年职工在青年干部座谈会上发言

部门负责人分享发言

处党委书记、处长杨桓在活动中讲话，他代表处党委、处班子向成功结对的师徒表示祝贺，并对青年职工提出希望：一是守住初心，明确渠首管护的历史使命，守住千年文脉、守住灌区生计、守住水利使命，扎稳成长根基；二是肯学肯干，踏踏实实练就真本事，虚心向师傅学习业务技能、工作经验与工作作风，不怕吃苦、不避小事，在基础工作中积累成长资本；三是敢于创新，发挥年轻人接受新事物快的优势，结合智能化数字化新技术探索古堰管护新路径，为千年古堰注入新活力；四是守好底线，干干净净做人做事，从入职开始就把纪律规矩挺在前面，涵养优良作风。杨桓处长要求，结对师徒要做到师傅真教、徒弟真学，管理处将定期对“师带徒”成效进行考核；各部门要切实关心青年成长，主动压担子、搭平台，解决青年工作生活实际困难，助力青年成长成才。

党委书记、处长杨桓讲话

在“心愿投递”环节，大家围绕单位发展、青年成长等主题在各自心愿卡上写下了真挚的寄语，随着一份份心愿投递入箱，活动在“一路生花”的背景歌声中画上圆满句号。

此次“师带徒”结对仪式暨青年干部座谈会，是都江堰渠首管理处强化青年队伍建设的重要举措。通过建立“一对一”传帮带机制，将老一辈水利人的业务技能、精湛技艺、优良作风与初心使命代代传承，同时为青年职工搭建了交流成长的平台，进一步激发了青年职工干事创业的热情。下一步，都江堰渠首管理处将持续推进“师带徒”工作走深走实，健全培养考核机制，全方位做好青年职工成长保障，引导他们在守护千年古堰的岗位上建功立业，为都江堰水利事业高质量发展注入源源不断的青春动力。