2026年3月4日，四川省都江堰水利发展中心对毗河管理处支部开展2025年度领导班子和领导干部考核工作，都发中心党委副书记李彦富带队指导，毗河管理处全体干部职工参加。

考核工作严格按照都发中心《关于2025年度灌区各管理处领导班子和领导干部年度考核工作的通知》相关要求有序开展，毗河管理处高度重视此次考核，提前全面梳理2025年度工作成果、问题不足，精心筹备考核资料。

考核会上，支部书记、处长陈德宽代表党支部作2025年度工作总结；支委委员、副处长张伟作干部选拔任用工作报告。随后，管理处班子成员逐一进行述职，全面汇报个人年度履职情况。考核组现场组织对领导班子、领导干部履职情况及干部选拔任用工作开展民主测评，并对2025年新提拔的1名正科级干部开展民主评议。并通过调研谈话的方式，广泛收集意见建议，全面、客观、精准掌握班子运行和干部履职实际情况。

李彦富对毗河管理处2025年度整体工作成效予以充分肯定，认为本次考核真实反映了工作成绩、问题短板与改进方向，同时对管理处2026年工作提出明确要求。他强调，要以党建、实干、廉洁为三大抓手，推动灌区高质量发展。一是党建铸魂强根基，压实主体责任，推动党建与业务深度融合，紧扣中心50项重点工作、培育水利新质生产力，深化“四强党支部”创建；二是实干赋能促发展，精准研判灌区发展形势，深挖供水潜力、壮大水利经济，紧抓“两重”项目机遇推进灌区现代化改造，强化人才培育与青年干部职业规划；三是廉洁护航守底线，班子带头严于律己，深化作风建设，从严正风肃纪，强化重点领域和关键环节监督执纪，筑牢拒腐防变思想防线。

此次考核全面检验了毗河管理处2025年度工作成效和班子干部履职能力，既总结了成绩、树立了标杆，也找准了问题、明确了方向。下一步，毗河管理处将以此次考核为契机，认真落实中心党委工作要求，补齐短板、提质增效，以更加坚定的政治担当、更加务实的工作作风、更加有力的工作举措，扎实推进2026年各项工作，为都江堰灌区高质量发展贡献毗河力量。